PRESS RELEASE
(Tokyo, Japan) - July, 2012 | The Japan HR Society (JHRS) is pleased to announce the initial results of the Japan round of a new global credentialing/certification system developed and piloted by the HR Certification Institute (HRCI)---an internationally recognized certifying organization for the human resource profession. The one-day pilot exam was held May 11 in nearly 50 countries at 66 test locations worldwide, including Japan.
JHRS extends its congratulations to the following JHRS members for their achievement in becoming part of Japan's historic first batch of HR Management Professional® (HRMP) and HR Business Professional® (HRBP)-certified HR professionals:
HR Management Professional® (HRMP) Track
- Jun Kabigting, MBA, MS, HRMP
- Yoshiharu Matsui, HRMP
- Yukihiro Murakami, HRMP
HR Business Professional® (HRBP) Track
- Andrew Olea, GMS, HRBP
- Tanya Temchenko, HRBP
The new HRMPs/HRBPs will be publicly honored at JHRS' annual Shin Nen Kai (New Year) Party in January, 2013 in Tokyo.
The exam tested the examinees' mastery of the professional and management level core HR knowledge and skills. Prior to being admitted to take the exam, applicants also need to fulfill a number of qualifying requirements such as having a minimum number of years as an HR practitioner.
As a benefit in passing the exam, successful examinees can use the HRMP/HRBP designations in their personal and professional branding (e.g., CVs, business cards, social profiles, etc.) and become part of a new breed and elite group of certified HR professionals in the world. HRMPs/HRBPs need to earn re-certifying points within 3 years in order to maintain these credentials and as part of the continuing education ethos of the certification process.
However, according to JHRS Chief Community Officer Jun Kabigting, MBA/MS/HRMP, the real benefit of going through the certification process is not only the ability to use the HRMP or HRBP title but more importantly, the "learning process" that one goes through while preparing for the exam. By diligently going through the various learning materials as part of this HR certification preparation process, an HR professional will naturally learn more about advanced and cutting-edge HR thoughts, philosophies, processes, and systems.
Moreover, the exam also focused on testing a person's practical HR experience and knowledge and not just theories. Tanya Temchenko, HRBP, commented, "I found that the exam actually tested practical HR business partnering capabilities rather than on one's preparedness with study materials alone. I believe that my experience as an HR practitioner is what helped me passed the test."
"For me, whether or not I passed the exam," Kabigting says, "the effort of going through this process is well worth it! I highly encourage other HR professionals to 'get noticed' and indeed, to 'commit to higher standards' for themselves and the HR profession."
HRCI plans to issue an official announcement for additional information about this new global HR credentials in due time.
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プレス・リリース
2012年7月（東京）|The Japan HR Society（ＪＨＲＳ）は、人事担当者向けの国際検定機関である、エイチアール・サーティフィケーション・インスティテュート（HRCI)が開発しパイロット事業として行っている新しいグローバルな証明書発行および検定制度の日本で実施された試験の暫定的な結果をここに発表します。5月１１日一日でこのパイロット試験は、日本を含む世界の約50か国にある66か所の試験会場で行われました。
ＪＨＲＳは、日本で初めてＨＲマネージメント・プロフェッショナル® （ＨＲＭＰ）およびＨＲビジネス・プロフェッショナル® （ＨＲＢＰ）の資格を得た人事プロフェッショナルの仲間入りを果たした、以下のＪＨＲＳメンバーを祝福します。
HR マネージメント・プロフェッショナル® (HRMP) コース
- 順・カビッグティン, MBA, MS, HRMP
- 松井 義治, HRMP
- 村上 幸宏, HRMP
HR ビジネス・プロフェッショナル® (HRBP) コース
- アンドリュー・オレア, GMS, HRBP
- ターニア・テムチェンコ, HRBP
このＨＲＭＰおよびＨＲＢＰの資格を得たメンバーについては東京で2013年1月に開催されるＪＨＲＳ恒例の新年会で公式に表彰する予定です。
この試験では受験者のＨＲにおけるコアとなる知識と技能に関するプロフェッショナルとしてまたマネージャーとしての熟練度が審査されました。また、この試験を受ける資格としては、ＨＲ担当者として最低3年間の実務経験を有することなど、いくつかの資格を満たす必要があります。
この試験に合格するメリットとしては、認証を受けた者が個人的に、またプロフェッショナルとしてＨＲＭＰまたはＨＲＢＰの肩書を（例えば、履歴書や名刺、社会的プロフィールなどで）使えることに加え、世界で検定を受けたＨＲプロフェッショナルという新しいエリート集団の一員になれることがあげられます。また、このＨＲＭＰとＨＲＢＰに合格した者は、このような資格を維持し、検定の継続した教育方針の一貫として、3年以内に更新のための単位を取得する必要があります。
しかし、ＪＨＲＳチーフ・コミュニティー・オフィサーの順・カビッティン、ＭＢＡ／ＭＳ／ＨＲＭＰによると、この検定試験を受ける本当の利点は、ＨＲＭＰもしくはＨＲＢＰの肩書使用が可能になるだけでなく、もっと大切なことは、試験に向けて準備する中で得られる「学習プロセス」そのものにあるといいます。このＨＲ検定を受けるための準備段階において様々な教材を真摯に読み込むことで、ＨＲプロフェッショナルは自然に先進的で時代を先取りしたＨＲの思考方法や哲学、プロセスやシステムについて学ぶことになるからです。
さらに試験では単なる理論だけでなく、ＨＲとしての実践的経験と知識を試すことにも焦点があてられています。今回、ＨＲＢＰの資格を得たタニア・テムチェンコ、ＨＲＢＰは、「この試験は実際、教材学習に対する受験者の準備度を見ることよりも、ＨＲのビジネス・パートナーとしての実践的な能力を測ることに重きを置いていた。ＨＲ実践者としての私の経験が、この試験に合格する助けとなった」とコメントしました。
カビッティンも「自分にとって、この試験に合格するか否かに関係なく、このプロセスを経ることに払った努力が大切である。他のＨＲプロフェッショナルたちにも、自分自身のためにまたＨＲ専門家として、より高いスタンダードを獲得するために、ぜひ挑戦してもらいたい」と語っています。 ＨＲＣＩはこの新しいグローバルなＨＲ検定制度について、近く追加情報を正式に発表する計画です。
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